责任

艾美集团的企业政策一直基于 尊重环境, 人们的健康社会经济结构 它在其中运作. 多年来,公司一直寻求通过不断改善其生产过程的影响来实现可持续建设的价值, 注重产品的健康, 保障所有工人的健康和安全, 最后但并非最不重要的, 支持当地人民和地区.

公司政策

在产品/服务和过程的质量方面,充分满足利益相关者的期望, 职业健康与安全及其对环境和能源绩效的尊重, Emilgroup认为,理解在其行动范围内产生的所有积极和消极影响是至关重要的.

Emilgroup必须能够识别, 从产品和过程的整体生命周期角度量化和管理其风险和机会, 采用透明的, 协作和谨慎的方法.

公司政策

道德规范

Emilgroup发布了一份道德准则,旨在进一步加强与所有利益相关者的关系.

爱米丽集团的道德准则:
-说明公司的权利, 与所有利益相关者(客户)相关的义务和责任, 供应商, 员工, 的同事, 股东和机构)在追求其公司目标

-旨在建立道德和行为“标准”,指导公司决策过程和行为

-需要管理和所有适用于它的人适当的行为, 不违反公司道德准则的行为

-协助执行集团的社会和环境责任政策, 最大限度地减少合规和声誉风险,强化利益相关者的归属感.

道德规范

对文化的支持

Emilgroup相信 企业的社会和文化角色 并推动和资助重要项目 促进和保护文化遗产 在过去的几年里.

Emilgroup长期致力于萨索洛公爵宫的修复工作, 修复和修复了陶土的原始地板,并资助修复了画家让·布朗热(Jean Boulanger)在“给予的相机”(木星室)中17世纪的壁画。. 在众多举措中, 最重要和最原始的包括重新发现萨索洛陶瓷的古代起源, 支持和记录基础著作的出版, 包括18和19世纪萨索洛陶瓷的书籍.

对文化的支持

对学校的支持

自2008年以来, 每年 该组织曾授予 10学生助学金 总共10欧元,该公司员工的子女在学习中表现出杰出的能力. 这项倡议是与工人代表达成协议的结果,旨在支持成功的学术生涯和巩固学生的成就. 奖学金是在秋季在当局和学生家属的见证下发放的.

对学校的支持

对工人及其家庭的支持

Emilgroup已经进行了广泛的整合 公司的福利计划 旨在改善 员工个人及家庭福利 谁可以利用当地合作伙伴(银行和保险公司)提供的一系列服务, 汽车和服务, 药房和保健服务, 家庭服务中心, 家庭服务, 书店, 体育俱乐部和健身房, 餐饮, 交通和旅游, 语言课程, 餐厅和超市)优惠价格.

该公司还提供 医疗保健计划 为员工和他们的家人, 法律咨询, 心理健康援助和保险服务. 根据这些计划提供的所有服务均由专业人士提供,并保证雇员的机密.

自2017年以来, 与摩德纳健康信托基金合作, 公司医生和工会代表, Emilgroup坚持 展望2020项目 通过健康和适当的生活方式提高员工对健康和福利问题的认识,定期举行会议,并在公司医生的支持下进行定期检查(禁烟), 预防肥胖和心血管疾病, 预防皮肤, 与营养学家和整骨医生会面, 急救及儿童窒息训练).

对工人及其家庭的支持